In einem hellen Büro schauen eine Frau und zwei Männer gemeinsam auf den Display eines TabletsIn einem hellen Büro schauen eine Frau und zwei Männer gemeinsam auf den Display eines Tablets

Internationales Recruiting: Mitarbeitende aus dem Ausland gewinnen

Inhaltsverzeichnis

    Internationale Fachkräfte als Lösung für den Fachkräftemangel

    In zahlreichen Branchen und Regionen Deutschlands müssen Unternehmen ihre Geschäfte einschränken, weil ihnen die entsprechenden Fachkräfte fehlen. Angesichts des demografischen Wandels wird sich diese Entwicklung weiter zuspitzen. Aus diesem Grund sind die Unternehmen selbst gefragt, denn auch im Ausland gibt es viele gut ausgebildete Fachkräfte.

    Mit einem starken und kompetenten Partner ist der Aufwand der strategischen Personalrekrutierung für Sie überschaubar. Wenden Sie sich an uns, denn gemeinsam finden wir individuelle Lösungen für Sie.

    Warum internationales Recruiting? 

    In einer zunehmend globalisierten Welt bietet internationales Recruiting von Fachkräften zahlreiche Vorteile, die Unternehmen helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten und zu wachsen. Von der Gewinnung einzigartiger Fähigkeiten und Perspektiven bis hin zur Förderung von Innovation und kultureller Vielfalt – internationales Recruiting öffnet Türen zu neuen Märkten und bringt frischen Wind in Ihre Organisation. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen durch den globalen Talentpool einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erlangen kann.

    Besetzung offener Vakanzen

    Vergrößern Sie Ihren Bewerberpool durch ausländische Fachkräfte. Mithilfe der zusätzlichen Kandidatinnen und Kandidaten erhöhen Sie die Chance, um Ihre vakanten Positionen nachhaltig mit qualifiziertem Personal zu besetzen.

    Langfristige Personalbindung

    Eine ausländische Fachkraft, die nach Deutschland kommt und hier Fuß fassen möchte, muss einige Hürden meistern. Aus diesem Grund können Sie davon ausgehen, dass diese nicht nur Organisationstalent und eine hohe Mobilität besitzt, sondern auch Durchhaltevermögen und zudem plant, langfristig in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

    Kreativität und Innovationskraft

    Fachkräfte aus dem Ausland können kreative und innovative Impulse einbringen, denn unterschiedliche Herangehensweisen und Problemlösungsstrategien geben viel Spielraum neue Ansätze. Eingefahrene Strukturen werden können flexibler werden und sich positiv auf die Arbeit im Team auswirken.

    Erschließung neuer Märkte

    Ausländische Fachkräfte bringen spezifische Kenntnisse über Märkte, Länder und Sprachen mit. Sie kennen die landestypischen Markttrends und Bedürfnisse, geschäftliche Umgangsformen und Rahmenbedingungen in ihrem Heimatland. Bei der Erschließung neuer Märkte kann sich dies positiv auswirken.

    Attraktivität

    Eine internationale Belegschaft signalisiert Offenheit und Diversität und erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Weltoffenheit und Vielfalt sind wichtige Unternehmenswerte, die sich positiv auf neue Geschäftsbeziehungen auswirken.

    Noch Fragen zum internationalen Recruiting?

    Wir gewinnen für Sie engagierte und qualifizierte ausländische Fachkräfte und kümmern uns um alle rechtlichen und organisatorischen Schritte für Sie. Sie erreichen uns Mo-Do 8-17 Uhr und Fr 8-16 Uhr, unter 0800 11 77 27 77 4.