Internationale Kfz-Mechatroniker:innen finden – und langfristig binden
Inhaltsverzeichnis
Fachkräftemangel im Kfz-Bereich? Wir liefern die Lösung.
Der Fachkräftemangel in der Kfz-Branche ist längst kein Zukunftsthema mehr – er ist da. Besonders im Bereich der Kfz-Mechatronik bleibt es für viele Werkstätten und Autohäuser eine Herausforderung, qualifizierte Kfz-Mechatroniker:innen zu finden. Trotz voller Auftragsbücher fehlen passende Fachkräfte, der regionale Arbeitsmarkt ist vielerorts erschöpft.
Mit einem starken Partner an Ihrer Seite ist der Aufwand für Sie planbar und überschaubar, denn wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse über Relocation Management bis zur erfolgreichen Integration internationaler Talente in Ihr Unternehmen.
Das Autohaus Werner setzt auf internationale Fachkräfte
Das Autohaus Werner war, wie viele mittelständische Betriebe, stark vom Fachkräftemangel betroffen. Die Suche nach qualifizierten Kfz- und Nfz-Mechatronikern blieb regional erfolglos. Gemeinsam mit TÜV Rheinland entschied sich das Unternehmen für gezieltes Auslandsrecruiting.
Kfz-Mechatroniker:innen aus dem Ausland gewinnen – in 5 Schritten
Sie möchten offene Stellen besetzen und gleichzeitig Ihr Team langfristig stärken? Mit unserem bewährten 5-Schritte-Modell rekrutieren Sie qualifizierte Kfz-Mechatroniker:innen aus dem Ausland – planbar, rechtssicher und mit persönlicher Begleitung. Von der Bedarfsanalyse über Sprachtraining, Berufsanerkennung und Relocation bis zur Integration im Betrieb: Wir übernehmen den gesamten Prozess und Sie gewinnen Fachkräfte, die bleiben.
1. Rekrutierung
- Bedarfsanalyse und persönliche Beratung
Wir klären gemeinsam mit Ihnen den konkreten Bedarf – fachlich und menschlich. - Passgenaue Rekrutierung
Auswahl geeigneter Kfz- und Nfz-Mechatroniker:innen entsprechend Ihrer Anforderungen und Spezialisierungen.
2. Vermittlung
- Vorauswahl und digitale Jobinterviews
Wir präsentieren Ihnen qualifizierte Bewerber:innen und koordinieren Online-Vorstellungsgespräche. - Persönliche Betreuung mit Dolmetscherunterstützung
Wir begleiten Sie und die Fachkraft durch den Auswahlprozess – sprachlich und organisatorisch.
3. Administrative Abwicklung
Vollständiges Dokumentenmanagement
Übersetzungen, Beglaubigungen, Visa, Anerkennung von Berufsabschlüssen, Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen – wir kümmern uns darum.
4. Einreise & Ankommen
Reibungslose Einreiseorganisation
Unterstützung bei Flugbuchung, Vorbereitung auf den Alltag in Deutschland, ggf. Hilfe bei der Wohnungssuche.
5. Integration
Onboarding & Relocation Management
Wir begleiten Unternehmen und Fachkraft beim Start – mit persönlicher Beratung, Begleitung und Unterstützung im Alltag.
Ich bin sehr glücklich hier. Die Arbeit als Kfz-Mechatroniker macht mir sehr viel Spaß. Mein Chef und alle im Team sind alle sehr freundlich. Ich könnte mir keinen besseren Ort zum Arbeiten vorstellen.
Jomin Mathew
Kfz-Mechatroniker, Autohaus Werner
Sprachkompetenz für Kfz-Mechatroniker:innen – praxisnah und förderfähig
Damit internationale Kfz-Mechatroniker:innen erfolgreich in Ihrem Betrieb starten können, sorgen wir für gezieltes Sprachtraining, abgestimmt auf die Anforderungen im Werkstattalltag. Was Ihre Fachkräfte mitbringen:
- Grundkenntnisse in Englisch
- Deutschkenntnisse auf A2-Niveau – zertifiziert durch das Goethe-Institut oder Telc
- Vorbereitung auf technische Fachsprache, Kundenkommunikation und Teamarbeit
Berufsbezogenes Deutsch für den Kfz-Bereich
Unsere Sprachkurse sind speziell auf Kfz-Mechatroniker:innen zugeschnitten, mit Fokus auf:
- Fachbegriffe und Kommunikation in der Werkstatt
- Verständigung mit Kundschaft und Kolleg:innen
- Sicherheit im Arbeitsalltag durch Sprache
Förderfähig bis zu 100 % – nutzen Sie das Qualifizierungschancengesetz
Die Teilnahme an Sprach- und Qualifizierungsmaßnahmen kann über die Bundesagentur für Arbeit via QCG gefördert werden – oft sogar vollständig. So machen Sie Ihre neuen Fachkräfte sprachlich fit, ohne zusätzliche Kosten.
Sie möchten Kfz-Mechatroniker:innen aus dem Ausland rekrutieren?
Wir gewinnen für Sie engagierte und qualifizierte Kfz-Mechatroniker:innen und kümmern uns um alle rechtlichen und organisatorischen Schritte für Sie. Sie erreichen uns Mo-Do 8-17 Uhr und Fr 8-16 Uhr, unter 0800 11 77 27 77 4.
FAQ – Häufige Fragen zur Rekrutierung von Kfz-Mechatronikern aus dem Ausland
Welche Ausbildung bringen Kfz-Mechatroniker:innen aus dem Ausland mit?
Unsere internationalen Fachkräfte verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kfz-Mechatronik. Vor der Vermittlung prüfen wir die inhaltliche Passung zum deutschen Berufsbild und begleiten den gesamten Anerkennungsprozess.
Ist eine Anerkennung der ausländischen Qualifikation notwendig?
Ja – für eine reguläre Beschäftigung in Deutschland ist die Anerkennung verpflichtend. TÜV Rheinland unterstützt hierbei durch professionelle Beratung sowie ggf. durch die Durchführung von Anpassungsqualifizierungen in Zusammenarbeit mit den Handwerkskammern.
Wie gut sind die Deutschkenntnisse der vermittelten Fachkräfte?
Unsere Fachkräfte erwerben vor der Einreise das Sprachniveau A2 (Goethe- oder telc-Zertifikat). Nach Ankunft bieten wir berufsbezogene Deutschtrainings an – mit Fokus auf technische Fachsprache, Teamkommunikation und Kundenkontakt im Werkstattalltag.
Rekrutiert TÜV Rheinland auch Kfz-Mechatroniker-Auszubildende aus dem Ausland?
Ja – neben ausgebildeten Fachkräften vermitteln wir auch Kfz-Mechatroniker-Azubis aus dem Ausland. Wir begleiten Betriebe bei der Auswahl geeigneter Bewerber:innen, der Organisation von Visa und Sprachkursen (i. d. R. A2/B1 vor Ausbildungsstart) sowie bei der Integration im Ausbildungsbetrieb. Auch bei der Anerkennung von Schulabschlüssen und bei der Antragstellung für Förderprogramme unterstützen wir Sie umfassend.
In welchen Bereichen können die Kfz-Mechatroniker:innen eingesetzt werden?
Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig: Diagnose, Wartung, Reparatur, Elektronik, Karosserie und Service. Der genaue Einsatz richtet sich nach Qualifikation und Betriebsschwerpunkt.
Übernimmt TÜV Rheinland die Organisation der Anwerbung?
Ja, als Partner an Ihrer Seite übernehmen wir sämtliche organisatorische Schritte: Auswahl, Interviews, Behördenprozesse, Visa, Berufsanerkennung, Relocation, Onboarding und Integration im Betrieb.
Was kostet die Rekrutierung?
Die Kosten sind abhängig vom gewählten Leistungsumfang (z. B. Sprachtraining, Anpassungsqualifizierung & zusätzlichen Qualifizierungen, Relocation-Services). Wir beraten Sie individuell und zeigen Ihnen mögliche Förderoptionen auf.
Welche Förderungen gibt es für die Qualifizierung der Fachkräfte?
Über das Qualifizierungschancengesetz können bis zu 100 % der Kosten für Schulungen, Sprachkurse oder Anpassungsmaßnahmen gefördert werden. Wir unterstützen Sie bei der Antragstellung und begleiten den gesamten Förderprozess.
Was passiert, wenn die Gleichwertigkeit nicht direkt anerkannt wird?
Falls die ausländische Qualifikation Unterschiede zum deutschen Berufsbild aufweist, führen wir als TÜV Rheinland die notwendige Anpassungsqualifizierung durch – individuell abgestimmt auf Ihre Werkstatt.
Wie sorgt TÜV Rheinland für eine langfristige Integration der Fachkräfte?
Neben Sprach- und Fachtrainings bieten wir ein strukturiertes Integrationsmanagement an – inklusive Relocation-Unterstützung, sozialer Begleitung und persönlichem Ansprechpartner. Das erhöht nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die langfristige Bindung der Fachkräfte an Ihr Unternehmen.