Weiterbildung im Personalwesen

Personalmanagement beinhaltet alle Aufgaben rund um die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung von Mitarbeitenden. Der Fokus liegt besonders auf den veränderten Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen. Ein hohes Einkommen ist für die meisten nicht mehr das Maß aller Dinge – Flexibilität, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und ein gutes Betriebsklima haben an Bedeutung gewonnen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels brauchen Unternehmen das Engagement von qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden. Das Personalmanagement steht daher in einem Spannungsverhältnis zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und denen der Mitarbeitenden.

Sie möchten aktiv mit Menschen Zusammenarbeit und diese in ihrer Entwicklung fördern? Dann ist eine Tätigkeit im Personalmanagement bestimmt das richtige für Sie. Unsere Weiterbildungen bieten Ihnen fundiertes Praxiswissen und anerkannte Abschlüsse – mit PersCert-TÜV-Zertifikat. Wir beraten Sie gern umfassend und kostenfrei zu Ihren Möglichkeiten.

Vom Recruiting über die Personalbetreuung und Karriereplanung bis hin zum Ausscheiden eines Mitarbeitenden aus dem Unternehmen: Das Personalmanagement rückt immer mehr in den Fokus von Unternehmen. Aus diesem Grund braucht es engagierte Fachkräfte, die nach kompetenten Talenten suchen, ihr Potenzial weiterentwickeln sowie Fach- und Führungskräfte qualifizieren. Zum Personalwesen gehören unter anderem folgende Aufgaben:

Feel Good Management klingt schon ein wenig nach Wohlfühloase, oder? In Zeiten des Fachkräftemangels erkennen Unternehmen zunehmend, dass ihr Erfolg von einem positiven Betriebsklima abhängig ist – je zufriedener die Mitarbeitenden sind, desto motivierter erledigen sie anstehende Aufgaben. Die langfristige Mitarbeiterbindung ist hierbei das Stichwort.

Die Maßnahmen zur Förderung des betrieblichen Wohlfühlklimas gehen dabei weit über die Organisation von Meetings und Events hinaus. Feel Good Manager begleiten beispielsweise den Ein- und Austritt von Beschäftigten, übernehmen das Mentoring bei Konflikten am Arbeitsplatz oder die Planung und Umsetzung von Corporate Benefits.

In praktisch jedem Unternehmen wird eine Fachkraft benötigt, die sich um die Personalangelegenheiten kümmert – unabhängig von der Größe oder Branche. Es müssen neue Mitarbeiter:innen gefunden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen bearbeitet und Schulungen durchgeführt werden. Teilweise werden fachliche Kompetenzen für bestimmte Bereiche benötigt, um Anforderungen an Mitarbeitende oder Weiterbildungsprogramme besser verstehen zu können. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld, welches Ihnen viele abwechslungsreiche Aufgaben bietet.

Mit einer 100% geförderten Personalmanagement Weiterbildung haben Sie jetzt die Chance beruflich neu durchzustarten. Legen Sie den Grundstein für den Weg in einen zukunftssicheren Job. Wir beraten Sie gern individuell und umfassend zu Ihren Berufschancen.

„Es tut uns leid, wir haben uns für eine:n andere:n Bewerber:in entschieden“ – auch wenn manche meinen könnten, dass genau dieser Satz am häufigsten von Mitarbeitenden des Personalmanagements gebraucht wird, ist dies nicht richtig. Das Personalwesen hat abwechslungsreiche Aufgaben und kümmert sich nicht ausschließlich um die Personalbeschaffung. Täglich werden Sie in diesem Bereich mit sehr unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten und sich um deren Anliegen kümmern. Aus diesem Grund sind neben dem Fachwissen soziale und persönliche Kompetenzen gefragt. Dazu gehören beispielsweise:

• Empathie
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikative Kompetenzen
• Stressresistenz
• Motivation
• Organisationstalent
• Durchsetzungsvermögen
• Selbstsicherheit
• Gute Menschenkenntnis

Wie Sie sehen gibt eine ganze Liste an Anforderungen, um im Bereich Personalmanagement arbeiten zu können. Sie bringen diese Fähigkeiten mit? Perfekt. Schärfen Sie Ihr Profil mit einer der folgenden Personalmanagement Weiterbildungen, damit Sie beruflich neu durchstarten können.

Ob digitale Personalakte, Einsatzplanung, Zeiterfassung oder Vertragsmanagement: Um die Daten von Mitarbeitenden im Griff zu haben, gibt es verschiedene Softwares für das Personalmanagement. Neben Microsoft Excel sollten sich angehende Fachkräfte im Personalwesen auch mit SAP®, DATEV oder Lexware vertraut machen.