Fördercheck: Fördermittel für Unternehmen im Überblick

Vor und nach Ausbildungsbeginn. Der Azubi muss in der Berufsberatung vorstellig werden. Die Einstiegsqualifizierung bietet Ihnen die Möglichkeit, potenzielle Auszubildende frühzeitig kennenzulernen und gezielt auf eine Ausbildung vorzubereiten. Dabei handelt es sich um ein sozialversicherungspflichtiges Praktikum, das durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter finanziell unterstützt werden kann. Sie erhalten in der Regel einen Zuschuss zur Praktikumsvergütung sowie eine Pauschale zu den Sozialversicherungsbeiträgen. So gewinnen Sie Einblick in die Eignung der Teilnehmenden und reduzieren gleichzeitig Ihr Risiko bei der späteren Besetzung von Ausbildungsplätzen.

Beantragung: Vor Ausbildungsbeginn

Voraussetzungen:

• Dauer 4 - 12 Monate, Beginn im Regelfall ab 1. Oktober
• Bereitschaft zur Vergütung (inkl. Sozialversicherung)
• Konkrete Teilnehmerin oder Teilnehmer
• Plan zu Inhalten, Dauer, Vergütung und Eignungskriterien (von Kammer unterzeichnet) 

Mit der assistierten Ausbildung erhalten Ihre Auszubildenden Unterstützung bei schulischen Herausforderungen und persönlichen Themen, die den Ausbildungserfolg beeinflussen können. Gleichzeitig werden Sie als Ausbildungsbetrieb entlastet, etwa bei Organisation, Begleitung und Stabilisierung des Ausbildungsverlaufs. So steigen die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss, ohne dass zusätzlicher interner Aufwand entsteht.

Beantragung: Vor und nach Ausbildungsbeginn. Der Azubi muss in der Berufsberatung vorstellig werden. 

Voraussetzungen:

• Vollzeitschulpflicht erfüllt und Ausbildungsreife sowie Berufseignung vorhanden
• Auszubildender kann ohne Unterstützung keine Berufsausbildung aufnehmen oder fortsetzen oder wird voraussichtlich Schwierigkeiten haben, die Berufsausbildung abzuschließen 

Neben bundesweiten Förderinstrumenten bieten auch viele Bundesländer eigene Fördermittel für Unternehmen zur Unterstützung von Ausbildungsbetrieben. Diese können zusätzliche Zuschüsse, Begleitangebote oder strukturelle Unterstützung umfassen, etwa bei der Schaffung von Ausbildungsplätzen, der Verbundausbildung oder der Integration bestimmter Zielgruppen. Welche Möglichkeiten bestehen, hängt vom Standort Ihres Unternehmens ab. Die folgenden Beispiele zeigen typische Förderansätze auf Landesebene:

• Berlin: Förderung der Verbundausbildung mit Zuschüssen zu externen Ausbildungspartnern, wenn Inhalte nicht vollständig im eigenen Betrieb vermittelt werden können
• Bayern: Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung bei neu geschaffenen Ausbildungsplätzen, insbesondere über Programme wie Fit for Work zur Besetzung zusätzlicher Ausbildungsstellen
• Nordrhein-Westfalen: Finanzierung begleitender Unterstützungsangebote für Auszubildende zur Stabilisierung von Ausbildungsverhältnissen
• Sachsen: Zuschüsse für zusätzliche Ausbildungsplätze sowie Unterstützung bei der Ausbildung bestimmter Zielgruppen

Die berufliche Weiterbildung einzelner Beschäftigter kann im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt sowie volle oder teilweise Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden.

Beantragung: Vor Teilnahmebeginn

Voraussetzungen:

• Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen
• Berufliche Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden
• Berufliche Weiterbildung sowie ihr Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen

Wenn Beschäftigte im Zuge struktureller Veränderungen im Unternehmen weiterqualifiziert werden müssen, kann während der Weiterbildung ein Entgeltersatz über das Qualifizierungsgeld erfolgen. Ziel ist es, Beschäftigung zu sichern und den Übergang in neue Aufgaben oder Tätigkeiten zu ermöglichen.

Beantragung: Vor Beginn der Weiterbildung

Voraussetzungen:

• Arbeitsausfall aufgrund struktureller Veränderungen im Betrieb
• Qualifizierung dient der Anpassung an neue Tätigkeiten oder Anforderungen
• Weiterbildung geht über kurzfristige, arbeitsplatzbezogene Anpassungsmaßnahmen hinaus
• Weiterbildung und Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen

Bei der Einstellung von Personen, die seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind, kann eine finanzielle und beschäftigungsbegleitende Förderung genutzt werden. Ziel ist es, den Einstieg in Beschäftigung zu erleichtern und eine nachhaltige Integration in den Betrieb zu ermöglichen.

Zusätzlich kann während der Beschäftigung eine finanzielle Unterstützung für Qualifizierung erfolgen. Weiterbildungskosten können ganz oder teilweise übernommen werden.
Während der geförderten Beschäftigung kann ein Coaching finanziert werden, das die Integration im Arbeitsalltag unterstützt.

Beantragung: Vor Abschluss des Arbeitsvertrages

Voraussetzungen:

Die Bewerberin oder der Bewerber ist seit mindestens zwei Jahren arbeitslos, bezieht Bürgergeld und wird im Rahmen eines Arbeitsvertrages mit einer Dauer von mindestens zwei Jahren eingestellt.

Bei der Einstellung von Personen mit sehr langer Arbeitslosigkeit kann die Beschäftigung über mehrere Jahre hinweg umfassend unterstützt werden. Ziel ist es, den Einstieg zu erleichtern und eine nachhaltige Beschäftigung im Betrieb zu ermöglichen.

Während der geförderten Beschäftigung können Lohnkosten über einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren bezuschusst werden. Zusätzlich können die Kosten für ein begleitendes Coaching übernommen werden, das die Integration in den Arbeitsalltag unterstützt. Auch notwendige Weiterbildungen können gefördert werden, einschließlich innerbetrieblicher Qualifizierungen.

Ergänzend besteht die Möglichkeit, während der Förderung Praktika bei anderen Arbeitgebern zu ermöglichen, sofern diese vorab mit dem Jobcenter abgestimmt werden.

Beantragung: Vor Beginn der Weiterbildung

Voraussetzungen:

Die Bewerberin oder der Bewerber ist über 25 Jahre alt und hat innerhalb der letzten sieben Jahre mindestens sechs Jahre Bürgergeld bezogen. In dieser Zeit bestand keine oder nur eine kurzzeitige sozialversicherungspflichtige oder geringfügige Beschäftigung bzw. selbständige Tätigkeit.

Auch bei der Einstellung neuer Mitarbeitender können regionale Zusatzförderungen greifen. Neben bundesweit geregelten Instrumenten wie Eingliederungszuschuss oder Förderung für Langzeitarbeitslose bestehen häufig ergänzende Fördermöglichkeiten auf regionaler Ebene.
Beispiel:

Hamburg: „Hamburger Modell“ – Zusätzliche Lohnkostenzuschüsse zur Integration arbeitsloser Personen, finanziert über regionale Arbeitsmarktmittel und ergänzend zu Bundesinstrumenten.

Welche Optionen konkret bestehen, hängt vom Standort und der zuständigen Arbeitsagentur oder dem Jobcenter ab.

Kosten für das Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse sowie notwendige Anpassungsqualifizierungen können finanziell unterstützt werden. Ziel ist es, die volle berufliche Gleichwertigkeit zu erreichen.

Beantragung: Vor Antragstellung auf Anerkennung oder während des Verfahrens

Voraussetzungen:

• Ausländischer Berufsabschluss liegt vor
• Anerkennungsverfahren wurde beantragt oder geplant

Berufsbezogene Sprachkurse können gefördert werden, wenn die sprachlichen Anforderungen für die Tätigkeit noch nicht vollständig erfüllt sind. Ziel ist es, internationale Fachkräfte gezielt auf den Arbeitsalltag vorzubereiten.

Beantragung: Vor oder während der Beschäftigung

Voraussetzungen:

• Sprachliche Qualifizierung ist für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich
• Teilnahme an Integrations- oder Berufssprachkursen möglich

Nach der Einstellung kann eine Anpassungs- oder Weiterqualifizierung gefördert werden, wenn fachliche Unterschiede zum deutschen Referenzberuf bestehen.

Beantragung: Vor Beginn der Weiterbildung

Voraussetzungen:

• Qualifizierungsbedarf besteht
• Weiterbildung geht über kurzfristige Anpassung hinaus