Recht in der Personalarbeit III, wichtige Gesetze und Richtlinien
- Virtuelles Klassenzimmer
- 164 Termine verfügbar
- Bildungsgutschein
- 1 bis 4 Wochen
- Teilnahme von zu Hause
Geförderte Weiterbildung.
Personalverantwortung im Unternehmen bedeutet, immer alle Beteiligten als mögliche Stakeholder eines Arbeitsverhältnisses âoder einer die Arbeitsverhältnisse betreffenden unternehmerischen Maßnahme â im Blick zu haben. Dazu gehören neben dem Arbeitnehmer auch Behörden, Gerichte und Institutionen, Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften und Verbände. Wo nötig, sind sie zu informieren oder zu beteiligen.
Diese Prozesse sind in vielen Gesetzen und Richtlinien geregelt. In diesem Aufbaumodul erhalten Sie darüber einen Überblick. Es verlässt dabei die Sachbearbeiter-Ebene und rüstet Führungskräfte und das Management für die häufigsten Fälle.
Zielgruppe
Unsere Schulungszeiten
Die Weiterbildungen finden wochentags statt von 08:45 – 12:40 Uhr (Teilzeit) und 08:00 – 16:15 Uhr (Vollzeit).
Zugangsvoraussetzungen
Vorausgesetzt werden PC- und MS-Office-Grundlagen sowie Online-Grundlagen, Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 und erste Berufserfahrung. Ebenso wichtig sind gute Grundlagen in der Personalorganisation und -verwaltung sowie Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts und des Individualarbeitsrechts.
Perspektive nach der Weiterbildung
Inhalte
- Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmervertretung, Tarifrecht
- Arbeitsgerichtsbarkeit, Streitigkeiten
- Arbeitnehmerhaftung und Betriebsübergang
- Berufsausbildung - Ausbildungsverhältnisse
- Jugend- und Auszubildendenvertretung, Jugendarbeitsschutzgesetz
- AGG, Schwerbehinderte, Mutterschutz und Elternzeit
- Sozialgesetzbücher (SGB) 3-12 im Überblick
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung
- Arbeitnehmerüberlassung
Abschluss
- Teilnahmebescheinigung TÜV Rheinland Akademie
Förderung
- Bildungsgutschein
