Diversity Manager - Diversität, Inklusion & interkulturelle Kompetenz
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Diversität gestalten – Inklusion & interkulturelle Kompetenz für moderne Unternehmen
In einer globalisierten und vielfältigen Arbeitswelt sind Diversity, Inklusion und interkulturelle Kompetenz wichtige Erfolgsfaktoren. Unternehmen profitieren von Teams, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe einbringen – doch Vielfalt muss aktiv gestaltet werden.
In der geförderten Weitebrildung „Diversity Manager – Diversität, Inklusion & interkulturelle Kompetenz" lernen Sie, wie Sie Diversität als Wettbewerbsvorteil nutzen und ein inklusives Arbeitsumfeld gestalten. Sie bauen wertvolle Kenntnisse zu interkultureller Kommunikation auf, erkennen kulturelle Unterschiede und lernen, Missverständnisse und Konflikte professionell zu lösen.
Darüber hinaus befassen Sie sich mit praktischer Umsetzung von Diversity und Inklusion in Unternehmen: von der Entwicklung einer D&I-Roadmap, über Recruiting und Onboarding diverser Talente, bis hin zu inklusive Arbeitsgestaltung und Barrierefreiheit.
Unsere erfahrenen Dozenten begleiten Sie während der geförderten Weiterbildung und führen Sie praxisnah durch Fallbeispiele, Reflexionsübungen und Good Practices. So können Sie konkrete Maßnahmen ableiten und erfolgreich umsetzen.
Und das Beste: Mit dem Bildungsgutschein ist die Weiterbildung zum Diversity Manager 100% förderbar. Jetzt beraten lassen und starten!
Zielgruppe
Die geförderte Weiterbildung „Diversity Manager – Diversität, Inklusion & interkulturelle Kompetenz" ist gedacht für verschiedene Personengruppen, dazu gehören:
- Berufstätige, angehende Führungskräfte und Fachkräfte, die sich in den Themen Diversity, Inklusion und interkulturelle Kompetenzen weiterbilden möchten
- Arbeitsuchende, die sich im Rahmen berufliche Neuorientierung Know-how im Bereich Diversity, Inklusion und interkulturelle Kompetenzen aneignen wollen
Zugangsvoraussetzungen
Für die Teilnahme an der geförderten Weiterbildung zum Diversity Manager, sollten Sie einige Bedingungen erfüllen. Zu den Voraussetzungen gehört:
- Nachweis einer Berufsausbildung oder Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in einem themenrelevanten Bereich
- Grundkenntnisse im Umgang mit dem Computer und Microsoft Office-Programmen, wie z.B. Word, Excel oder Teams
- Aktive Teilnahme an der Weiterbildung
Vor Beginn der Weiterbildung zum Diversity Manager klären wir gemeinsam mit Ihnen in einem Beratungsgespräch, ob der Kurs zu Ihnen und Ihren beruflichen Zielen passt.
Lernziele
Nach der geförderten Weiterbildung zum Diversity Manager …
- verstehen Sie zentrale Begriffe (Diversität, Inklusion, Interkulturalität) und deren Bedeutung für Unternehmenskultur und Wettbewerbsfähigkeit.
- analysieren Sie kulturelle Unterschiede mit Hilfe von Modellen (z. B. Hofstede, Trompenaars) und leiten Handlungsstrategien für die Praxis ab.
- entwickeln Sie eine Diversity- & Inclusion-Roadmap für ihr Unternehmen und re-flektieren eigene kulturelle Prägungen.
- Kennen Sie Maßnahmen zur Förderung von Inklusion, Barrierefreiheit und psycho-logischer Sicherheit und wenden diese exemplarisch an.
Perspektive nach der Weiterbildung
Wenn Sie die geförderte Weiterbildung „Diversity Manager – Diversität, Inklusion & interkulturelle Kompetenz" erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie topfit für die Arbeit mit vielfältigen Teams. Sie führen Teams mit Diversität professionell und gestalten sie inklusiv. Dabei verstehen Sie die Bedeutung von Diversität als strategischen Vorteil und setzen sich aktiv mit Employer Branding, inklusiven Arbeitsplätzen und Recruiting auseinander.
Damit qualifizieren Sie sich für Rollen im HR-Management, Diversity & Inclusion, Team- und Projektführung sowie für alle Positionen, in denen interkulturelle Kompetenz und Vielfalt entscheidend für den Unternehmenserfolg sind.
Der Kurs ist Teil der Weiterbildung „Future Skills Professional: Modular mit Digitalisierung, KI & New Work (TÜV)". Um Ihre Future Skills weiter zu verbessern, können Sie weitere Module absolvieren.
Inhalte
- Grundlagen & Begriffe
- Diversität als Wettbewerbsvorteil
- Interkulturelle Kompetenz & Kommunikation
- Kulturelle Unterschiede erkennen & reflektieren (z.B. Werte, Kommunikation, Zeitverständnis)
- Kulturdimensionen nach Hofstede & Trompenaars
- Umgang mit Kulturunterschieden, Missverständnissen, „Culture Shock"
- Interkulturelle Konfliktlösung & Feedback
- Reflexion eigener kultureller Prägungen und interkulturelle Simulationen
- Diversity in der Praxis
- Entwicklung einer D&I-Roadmap
- Recruiting & Onboarding diverser Talente
- Diversität im Employer Branding & in der Führung
- Fallstudien aus Unternehmen (z.B. SAP, Siemens, Deutsche Bahn)
- Zusammenarbeit in diversen, virtuellen Teams
- Kulturelle Missverständnisse in hybriden Arbeitssettings
- Inklusion & Barrierefreiheit
- Inklusive Arbeitsgestaltung & digitale Barrierefreiheit
- Unterstützung neurodivergenter Mitarbeitender
- Psychologische Sicherheit in Teams fördern
- Good Practices: Unterstützungsangebote, Netzwerke, Mentoring
- Die Gen Z verstehen und für sich gewinnen
- Fallbeispiele und Reflexionsübungen
- Umsetzung & Kommunikation konkreter Maßnahmen
Abschluss
- Teilnahmebescheinigung TÜV Rheinland Akademie GmbH
Förderung
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