Interkulturelle Kompetenzen für ausländische Hilfs- und Fachkräfte

Präsenz
Jederzeit verfügbar
AVGS
1 bis 3 Monate

Produktcode: LFFUC

Verstehen, kommunizieren, integrieren - mit unserem Coaching zum beruflichen Erfolg.

Interkulturelle Kompetenz ist heute wichtiger denn je – besonders für ausländische Hilfs- und Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten oder arbeiten möchten. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und kulturelle Werte können im beruflichen Alltag zu Missverständnissen führen. Wer die deutsche Arbeitskultur besser versteht, kann sicherer und erfolgreicher mit Kolleg: innen, Vorgesetzten und Kund: innen umgehen. Genau hier setzt unser AVGS-gefördertes Coaching an: Es unterstützt Sie dabei, kulturelle Unterschiede zu erkennen, souverän mit ihnen umzugehen und Ihre eigenen Stärken gezielt einzusetzen.

In unserem Coaching vermitteln wir Ihnen praxisnahes Wissen und hilfreiche Werkzeuge – von der Einführung in die deutsche Arbeitswelt über Kommunikationsregeln und Feedbackkultur bis hin zu Strategien für den Umgang mit Konflikten oder Heimweh. Sie lernen, wie Sie kulturelle Unterschiede besser einordnen, interkulturelle Missverständnisse vermeiden und sich im Team gut integrieren. Zudem stärken wir gemeinsam Ihre Motivation und Resilienz, damit Sie Herausforderungen gelassener meistern und Ihre beruflichen Ziele erreichen können.

Sie sind noch nicht sicher, ob das Job-Coaching das Richtige für Sie ist? Lassen Sie es uns herausfinden! Gern beraten wir Sie detailliert zu Inhalten, Dauer und Ablauf dieses und weiterer Coaching-Angebote, in einem unverbindlichen Erstgespräch. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft in Deutschland.

Zielgruppe

Das Coaching richtet sich an ausländische Hilfs- und Fachkräfte, die in Deutschland leben und arbeiten möchten oder bereits beruflich tätig sind.

5 gute Gründe für das Interkulturelle Coaching für ausländische Hilfs- und Fachkräfte:

Besser verstehen, wie die deutsche Arbeitswelt funktioniert – und sich sicherer darin bewegen.
Interkulturelle Missverständnisse vermeiden und offener kommunizieren – besonders im beruflichen Alltag.
Persönliche Stärken entdecken und gezielt einsetzen – für mehr Selbstvertrauen und Motivation.
Kompetente Unterstützung bei der Integration – durch erfahrene Coaches mit interkultureller Expertise.
Kostenlose Teilnahme mit AVGS – individuell, praxisnah und förderfähig durch die Arbeitsagentur oder das Jobcenter.

Zugangsvoraussetzungen

Die Eignung der Interessenten wird vorab in einem protokollierten Beratungsgespräch durch entsprechend in die Produkte eingewiesene Mitarbeitende abgeprüft. Nach diesem Gespräch erfolgt eine Empfehlung bzgl. des am besten zu den individuellen Voraussetzungen und Zielen des Interessenten passenden Produkts.

Lernziele

Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede
Prävention von Missverständnissen
Stärkung von Konfliktmanagement-Fähigkeiten
Unterstützung im Umgang mit Kulturschock
Förderung der Motivation
Lösung interkultureller und organisatorischer Probleme im Arbeitsalltag

Perspektive nach der Weiterbildung

Mit gestärkten interkulturellen Kompetenzen verbessern sich Ihre Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt deutlich. Sie lernen, sich sicherer in multikulturellen Teams zu bewegen, Missverständnisse zu vermeiden und offen zu kommunizieren. Diese Fähigkeiten sind in vielen Branchen gefragt – ob in der Pflege, Logistik, Gastronomie, im Handwerk oder im Kundenservice. Arbeitgeber schätzen Mitarbeitende, die kulturellen Unterschiede verstehen und ein respektvolles Miteinander fördern. Durch das Coaching gewinnen Sie nicht nur mehr Sicherheit im Berufsalltag, sondern auch bessere Voraussetzungen für eine erfolgreiche und langfristige Integration in den deutschen Arbeitsmarkt.

Inhalte

Einführung in die deutsche Arbeitskultur
- Werte und Normen am Arbeitsplatz
- Arbeitsweise und -ethik in Deutschland
- Strukturierte und offene Kommunikation im beruflichen Kontext
Kulturelle Sensibilisierung und Diversität
- Unterschiede und Gemeinsamkeiten kultureller Hintergründe
- Bedeutung von Diversität und Inklusion
- Kulturspezifische Sichtweisen auf Hierarchien und Autorität
Kommunikation und Konfliktmanagement
- Kommunikationsstile (direkt vs. indirekt)
- Umgang mit Feedback und konstruktiver Kritik
- Interkulturelle Konfliktbewältigung und Deeskalationstechniken
Umgang mit Kulturschock
- Phasen des Kulturschocks und typische Herausforderungen
- Bewältigungsstrategien und Umgang mit Heimweh
- Integration und Netzwerkaufbau
Motivationsförderung und Resilienz
- Strategien zur Aufrechterhaltung der Motivation
- Förderung der Resilienz im neuen Arbeits- und Lebensumfeld
- Eigene Erfolge reflektieren und persönliche Ziele entwickeln
Interkulturelle und organisatorische Problemlösung
- Organisation und Selbstmanagement
- Ressourcen zur Förderung der Selbstständigkeit im Arbeitsalltag
- Identifizierung und Lösung interkultureller Probleme