Berufliche Neuroientierung für ältere Arbeitnehmende dank Weiterbildung

Wenn Sie als Arbeitnehmer:in über 50 Ihren Job verlieren, herrscht zunächst oft Ratlosigkeit, wie es beruflich weitergehen soll. Gefühlt haben Sie es dann auf dem Arbeitsmarkt erheblich schwieriger eine neue Anstellung zu finden. Und womöglich denken Sie, dass Ihnen dafür das benötigte Wissen über neue, digitale Arbeitsweisen fehlt oder Sie bei der Agentur für Arbeit keine Chancen auf eine Jobvermittlung haben.

Dabei sind diese Bedenken unberechtigt, denn ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von vielen Unternehmen händeringend gesucht. Und auch ein eventuelles Defizit bei der PC-Arbeit kann leicht mit einer entsprechenden Weiterbildung für Ältere behoben werden. Wir haben für Sie kostenfreie Beratungs- und Weiterbildungsangebote entwickelt, die Ihnen bei beruflichen Neuorientierung mit 50 plus helfen. Sprechen Sie uns gerne direkt darauf an!

Wenn Sie im Alter oder aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen arbeitslos werden, fällt es oft nicht leicht, sich wieder mit Prozessen von Weiterbildung und Bewerbung auseinanderzusetzen.

Damit Sie damit nicht alleine sind, haben wir beim TÜV Rheinland Chancen plus entwickelt. Dieses Job-Coaching speziell für ältere oder gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmer:innen besteht aus mehreren Modulen und ist mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit für Sie komplett kostenfrei.

Wenn Sie im Alter oder aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen arbeitslos werden, fällt es oft nicht leicht, sich wieder mit Prozessen von Weiterbildung und Bewerbung auseinanderzusetzen. Damit Sie damit nicht alleine sind, haben wir beim TÜV Rheinland Chancen plus entwickelt. Dieses Job-Coaching speziell für ältere oder gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmer:innen besteht aus mehreren Modulen und ist mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit für Sie komplett kostenfrei.

Häufiger Grund für Schwierigkeiten von älteren Mitarbeitern ab 50 im Job sind die zunehmende Digitalisierung und PC-Arbeit. Damit Sie zukünftig ganz weit vorne mitspielen, bieten wir Ihnen unser speziell entwickeltes Einzelcoaching am Computer an. Wir vermitteln Ihnen die für die Arbeit notwendige digitale Medienkompetenz und Sie lernen den Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen. In insgesamt acht Weiterbildungsmodulen lernen Sie unter anderem folgende Inhalte:

• Einstieg in die Arbeit am PC (Modul 1)
• Umgang und Funktionsweisen des Internets (Modul 2)
• Textverarbeitung Microsoft Word (Modul 3)
• Tabellenkalkulation Microsoft Excel (Modul 4)
• E-Mails senden und empfangen mit Microsoft Outlook (Modul 5)
• Präsentationen mit Microsoft PowerPoint (Modul 6)
• Datenbanken nutzen und bearbeiten mit Microsoft Access (Modul 7)
• Digitales Arbeiten und Arbeit 4.0 (Modul 8)

Sie können unser PC-Coaching vollständig absolvieren oder nur einzelne Module für Ihre Weiterbildung auswählen. Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Beratung!

Eine Umschulung dauert in der Regel zwei bis drei Jahre und bedeutet eine vollständige berufliche Neuorientierung. Was zunächst sehr aufwändig klingt, kann jedoch eine echte Chance sein. Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren viele vollkommen neue Berufsbilder hervorgebracht, die sehr gefragt sind und zukunftssicher sind. Viele Arbeiten finden dabei vollständig am Computer statt oder erfordern ein umfangreiches Wissen wie z.B. der Mechatroniker für System- und Hochvolttechnik. Mit einer Umschulung in diesem Job sind Sie zukünftig in der Lage, Elektroautos zu warten und zu reparieren, von denen es immer mehr gibt. Gleichzeitig werden wir voraussichtlich immer länger arbeiten müssen. Eine Umschulung mit 50 macht daher viel Sinn, wenn man die Arbeitszeit und die stark veränderten Berufsanforderungen betrachtet.

Während bis vor einigen Jahren ältere Mitarbeiter:innen beziehungsweise Jobsuchende belächelt worden sind, hat sich die unternehmerische Perspektive auf die Generation Ü50 inzwischen stark verändert:

1. Arbeitgeber haben erkannt, dass die Erfahrung ihrer älteren Mitarbeiter:innen und deren Netzwerke eine wertvolle Ergänzung zur agilen Arbeitsweise der jüngeren Arbeitnehmer:innen und zur Digitalisierung darstellen.

2. Auch der zunehmende Fachkräftemangel in vielen Branchen trägt dazu bei, dass ältere Menschen mit Ihrem Fachwissen und guter Ausbildung gefragter denn je sind. Dies geht sogar so weit, dass es spezielle Jobbörsen für ältere Arbeitnehmer:innen gibt, auf denen Ihnen neue Arbeitsstellen angeboten werden.

Berufswechsel ab 50 sind keine Ausnahme, sondern eine große Chance. Gezielte Umschulungen eröffnen Perspektiven in verschiedenen Branchen und Berufen, die Menschen auf einen neuen, spannenden Karriereweg führen können. Gerade Arbeitnehmende über 50 bringen Lebenserfahrung, Kommunikationsfähigkeit und Neugier mit, die wertvolle Begleiter auf dem Weg zu einem erfolgreichen beruflichen Neustart sind.

In Branchen wie Gesundheit, Soziales, IT und Handwerk wächst der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften. In Pflegeberufen sind z.B. neben Fachwissen auch Einfühlungsvermögen und Lebenserfahrung gefragt und im IT-Bereich bietet die zunehmende Digitalisierung Chancen. Auch der Mangel an Fachkräften im Handwerk ist eine Chanche für Neueinsteiger:innen. Arbeitnehmende über 50 sind hier wichtige Fachkräfte, die mit einer geförderten Umschulung erfolgreich in eine neue Karriere starten können.

Wagen Sie den beruflichen Neustart und lassen Sie sich von uns beraten!