Arbeitsmarkt & Trends

Im Blog TÜV Rheinland Akademie – geförderte Bildung & Aktuelles finden Sie spannende Beiträge rund um geförderte Bildungsangebote, aktuelle Entwicklungen und Trends auf dem Arbeitsmarkt. Erfahren Sie mehr über unsere Teilnehmenden und ihre persönlichen Erfolgsgeschichten und erhalten Sie wertvolle Tipps zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch und zum Berufseinstieg. Auch ein Blick hinter die Kulissen ist möglich: Wir geben Ihnen Einblicke in die Neuigkeiten der TÜV Rheinland Akademie, in unsere Events und zu unseren Bildungsangeboten. Mit uns bleiben Sie immer bestens informiert!

Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig – neue Technologien, Branchenentwicklungen und Fachkräftebedarf schaffen laufend neue Chancen. In dieser Kategorie beleuchten wir aktuelle Trends im Arbeitsmarkt in Deutschland und zeigen, welche Berufe besonders gefragt sind. Sie erfahren, welche Kompetenzen künftig wichtig werden und wie Weiterbildung oder Umschulung dabei helfen kann, sich auf neue Anforderungen vorzubereiten. Analysen, Studien und Experteneinschätzungen liefern Ihnen Orientierung für Ihre berufliche Zukunft und unterstützen Sie dabei, fundierte Entscheidungen für Ihre Karriere zu treffen.

Frau informiert sich über die Zukunft der Arbeit

Zukunft der Arbeit 2030: Die Maschine denkt, der Mensch lenkt

10. März 2020

4 Min. Lesezeit

70 Prozent der vom IFTF befragten Führungskräfte würden es beispielsweise begrüßen, wenn ihre Mitarbeiter künftig mit Maschinen und Robotern zusammenarbeiten, um dadurch ihre menschlichen Grenzen zu überwinden. Schon heute arbeiten bei BMW in der Mini-Produktion in Oxford beispielsweise kollaborative Roboter Hand in Hand mit Menschen.

Fachkräfte sind über internationales Recruitong nach Deutschland gekommen

Fachkräftegewinnung aus aller Welt: Internationales Recruiting für Unternehmen

2. August 2019

5 Min. Lesezeit

Um die Hürden der Fachkräftegewinnung zu meistern, hat die TÜV Rheinland Akademie jetzt ein Modell entwickelt, mit dem Unternehmen ihren Fachkräftebedarf gezielt und zeitnah decken können – ohne sich um die damit verbundenen Formalitäten und den komplexen Rekrutierungs- und Qualifizierungsprozess kümmern zu müssen. Vor allem können sie sicher sein, dass die neuen Mitarbeiter tatsächlich dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen.

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