Probezeitcoaching
- Präsenz
- Zurzeit keine Termine
-
AVGS
- 1 bis 3 Monate
Im Job gut ankommen: Arbeitsaufnahme begleiten. Probezeit erfolgreich meistern. Beschäftigung nachhaltig sichern.
Der neue Job ist da – und mit ihm viele Veränderungen: neue Aufgaben, ein neues Team und ein Alltag, der sich erst einspielen muss. Vielleicht sind Erwartungen noch unklar, die Arbeitsbelastung ist ungewohnt oder die Kinderbetreuung passt nicht zu Ihren Arbeitszeiten. Damit Sie gut in den neuen Job starten und sich daraus eine lange Beschäftigung entwickeln kann, begleiten wir Sie in den ersten Monaten und sind für Sie da, wenn Sie Fragen rund um das neue Arbeitsverhältnis, den Umgang mit schwierigen Situationen am neuen Arbeitsplatz oder auch im persönlichen Bereich haben. Unser Probezeitcoaching unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen frühzeitig anzugehen und Ihren Platz im Betrieb zu finden.
Im neuen Job ankommen und Herausforderungen bewältigen.
In regelmäßigen Einzelgesprächen reflektieren Sie mit Ihrem Coach, wie die Einarbeitung verläuft und was Sie aktuell beschäftigt. Je nach Ihrem persönlichen Bedarf bearbeiten Sie beispielsweise:
- Tagesstruktur, Zeitmanagement, Kinderbetreuung und den Weg zur Arbeit,
- Über- oder Unterforderung und die Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes,
- Kommunikation, Zusammenarbeit und Erwartungen im Team.
Gemeinsam entwickeln Sie konkrete Handlungsmöglichkeiten. Wenn Ihnen beispielsweise Aufgaben unklar sind, bereiten Sie ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft vor, um Erwartungen und Unterstützungsbedarf zu klären. Auch ein möglicher Bedarf an ergänzender Qualifizierung kann Thema sein.
Auf Ihren Wunsch können gemeinsame Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber oder Teammitgliedern stattfinden. Bei akuten Konflikten oder Krisen unterstützt Ihr Coach Sie dabei, die Situation einzuordnen und Lösungen mit den Beteiligten zu erarbeiten. Ziel ist, Ihre Beschäftigung zu stabilisieren und erneuter Arbeitslosigkeit vorzubeugen.
Unsere erfahrenen Coaches begleiten Sie individuell und orientieren sich an Ihrer Situation. Vereinbaren Sie jetzt Ihren unverbindlichen Beratungstermin!
Zielgruppe
Das Einzelcoaching begleitet Sie während der Probezeit, wenn Sie zuvor vom Jobcenter betreut wurden und sich Unterstützung beim Ankommen im neuen Job wünschen. Mit diesem Angebot konzentrieren wir uns speziell auf Menschen, die Bedarf an einer „Stabilisierung der Beschäftigung" i.S.d. § 45 (1) 1 Satz 5 SGB III haben.
Dazu zählen auch:
- Arbeitnehmer, die längere Zeit arbeitslos waren oder nach einer langen Beschäftigung bei einem Unternehmen den Arbeitsplatz wechseln;
- Arbeitnehmer, die bisher selbständig waren oder in den letzten Jahren häufig den Arbeitsort gewechselt haben
- Berufsrückkehrer und Absolventen von Studiengängen.
Wer hilft mir bei Überforderung oder Problemen im neuen Job?
Ein individuelles Coaching kann Sie in der Probezeit unterstützen, wenn Sie sich im neuen Job überfordert fühlen, Erwartungen unklar sind oder Konflikte auftreten. Gemeinsam mit Ihrem Coach klären Sie, was Ihnen Schwierigkeiten bereitet und welche Schritte helfen können. Wenn Sie beispielsweise noch keine ausreichende Einweisung in eine Aufgabe erhalten haben, bereiten Sie ein Gespräch vor, in dem Sie Ihren Unterstützungsbedarf ansprechen. Auf Ihren Wunsch kann Ihr Coach auch an einem gemeinsamen Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber teilnehmen.
Zugangsvoraussetzungen
Aktuelles oder anstehendes Beschäftigungsverhältnis innerhalb der Probezeit
Lernziele
Je nach Ihrem individuellen Bedarf arbeiten Sie auf folgende Ziele hin:
- Sie können Ihre Erfahrungen während der Einarbeitung reflektieren und benennen, wo Sie Unterstützung benötigen.
- Sie entwickeln Möglichkeiten, Arbeitszeiten, Wege zur Arbeit und private Verpflichtungen besser aufeinander abzustimmen.
- Sie können Anzeichen von Über- oder Unterforderung erkennen und im Verhältnis zu Ihren Arbeitsaufgaben einordnen.
- Sie können Ihre Rolle im Betrieb und die Erwartungen an Ihre Tätigkeit besser einschätzen.
- Sie entwickeln Strategien, um Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten gegenüber Vorgesetzten und Teammitgliedern anzusprechen.
- Sie können Gespräche über Einarbeitung, Konflikte oder Unterstützungsbedarf gezielt vorbereiten.
- Sie erarbeiten konkrete Schritte zum Umgang mit Belastungen und Krisen sowie zur Stabilisierung Ihrer Beschäftigung.
Perspektive nach der Weiterbildung
Sie können sich mit Ihren Sorgen und Nöten von einem Coach beraten lassen. Auf diese Weise werden Schwierigkeiten gelöst, bevor sie zu echten Problemen werden. Während der Probezeit wird der Coach Sie am Arbeitsplatz besuchen und mit Ihnen besprechen, wie es mit dem Job klappt. Diese Gespräche sind absolut vertraulich, weder Chef noch Kollegen erfahren, was Sie besprechen.
- Sie entwickeln Handlungsmöglichkeiten, um sich im neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden und Ihre Rolle aktiv auszufüllen.
- Sie arbeiten daran, die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Teammitgliedern zu stärken und Schwierigkeiten frühzeitig anzusprechen.
- Sie schaffen im Alltag organisatorische Voraussetzungen, die Ihnen helfen, Ihre Beschäftigung längerfristig auszuüben.
- Sie klären bei Bedarf, welche ergänzenden Qualifizierungen Sie für Ihre konkreten Aufgaben benötigen.
Inhalte
Das Coaching wird 1 - 4 UE/Woche über einen Zeitraum von 8-12 Wochen realisiert.
Je nach individuellem Bedarf können im Coaching insbesondere folgende Themen bearbeitet werden:
- Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses durch regelmäßige Einzelgespräche
- Reflexion der Arbeitsaufnahme, z. B. Tagesstruktur, Arbeitsbelastung, Rollenverständnis, Motivation und private Organisation
- Klärung instabiler Rahmenbedingungen, z. B. Kinderbetreuung, Mobilität, Zeitmanagement oder persönliche Belastungen
- Einordnung von Über- oder Unterforderung im Verhältnis zu den konkreten Anforderungen des Arbeitsplatzes
- Bearbeitung arbeitsplatzbezogener Themen, z. B. Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Teammitgliedern, Kommunikation, Zugehörigkeit, Akzeptanz und Umgang mit Erwartungen
- Entwicklung konkreter Handlungsstrategien zur Verbesserung der betrieblichen Integration und zur Sicherung des Arbeitsplatzes
- (Auf Wunsch bzw. bei Bedarf) Vorbereitung und Durchführung anlassbezogener Gespräche mit Arbeitgebern oder Teammitgliedern
- Klärung von Einarbeitungsverlauf, auftretenden Problemen, Lösungswegen und möglichem Nachqualifizierungsbedarf
- Kurzfristige Krisenintervention einschließlich Analyse der Problemlage und vermittelnder Unterstützung zwischen Ihnen, Vorgesetzten und weiteren Beteiligten
Abschluss
- Teilnahmebescheinigung TÜV Rheinland Akademie
Fördermöglichkeiten und Kosten
Das Coaching „Probezeitcoaching“ ist nach AZAV zugelassen.
Die Teilnahme kann über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Wenn die Fördervoraussetzungen erfüllt sind, ist das Coaching für Sie 100% kostenfrei.
Die zugehörige Maßnahmenummer erhalten Sie mit ihrem persönlichen Angebot.
